Publication index égalité professionnelle

Pour promouvoir le principe « A travail égal, salaire égal », la Loi Avenir met en place, au 1er  mars 2020, une obligation pour les entreprises comptant plus de 50 salariés de calculer et diffuser leur index d’égalité salariale femmes-hommes. L’objectif est d’évaluer l’efficacité des politiques d’entreprise en matière d’égalité professionnelle. L’index est calculé sur 100 points en fonction de 4 indicateurs.

Comment est-il composé ?

L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés et de quatre indicateurs pour celles de 50 à 250 salariés :

1. L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 40 points ;
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 20 points pour les entreprises de plus de 250 salariés et 0 à 35 points pour celles de 50 à 249 salariés ;
3. L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (uniquement pour les entreprises de 250 salariés et plus) : 0 à 15 points ;
4. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 ou 15 points ;
5. La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 à 10 points.

Pour en savoir plus, vous pouvez télécharger la plaquette de présentation de l’index de l’égalité femmes-hommes réalisée par le Ministère du travail et le secrétariat d’état chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, en cliquant ci-dessous :