Publication index égalité professionnelle

Pour promouvoir le principe « A travail égal, salaire égal », la Loi Avenir met en place, au 1^er  mars 2020, une obligation pour les entreprises comptant plus de 50 salariés de calculer et diffuser leur index d’égalité salariale femmes-hommes. L’objectif est d’évaluer l’efficacité des politiques d’entreprise en matière d’égalité professionnelle. L’index est calculé sur 100 points en fonction de 4 indicateurs.

Comment cet index est-il calculé ?

1. Écart de rémunération entre femmes et hommes (40 points), calculé selon des tranches d’âge et des catégories de postes équivalents.​

• Indicateur incalculable car l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs.

​2. Écart du taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes (35 points).

La notion d’augmentation individuelle correspond à une augmentation individuelle du salaire de base du salarié concerné.

• Le GROUPE CLINIPOLE RESTAURATION a obtenu la note de 35/35.

3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points), en lien avec les augmentations générales, le cas échéant.

• Indicateur incalculable car il n'y a pas eu d’augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité.

4. Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

• Le GROUPE CLINIPOLE RESTAURATION a obtenu la note de 0/10.

L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par le GROUPE CLINIPOLE RESTAURATION au titre de 2019 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points

Pour en savoir plus, vous pouvez télécharger la plaquette de présentation de l’index de l’égalités femmes-hommes réalisée par le Ministère du travail et le secrétariat d’état chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, en cliquant ci-dessous.